ООО Специализированный застройщик «СеверСтрой» — один из крупнейших застройщиков Тамбовской области с безупречной репутацией
ООО Специализированный застройщик «СеверСтрой» осуществляет возведение и реализацию многоэтажных многоквартирных жилых домов с 2013 года.
Компанию отличает огромный опыт строительства, наличие собственного парка спецтехники, подрядных организаций.
За 10 лет мы построили 8 многоквартирных кирпичных домов с индивидуальным и автономным отоплением, тем самым обеспечили ввод эксплуатацию более 60 000 квадратных метров. Все объекты были сданы вовремя или раньше срока.
Построенные дома обладают перспективными архитектурными решениями, продуманными планировками, развитой социальной, бытовой и торговой инфраструктурой.
Компания является одной из первых в Тамбове, перешедших на проектное финансирование и работе с эскроу счетами.
Темпы работ и уровень продукта застройщика всегда неизменны, мы сохраняем объемы благоустройства и качество используемых материалов.
«СеверСтрой» остается устойчивой компанией, и мы продолжаем выполнять наши обязательства перед покупателями.
- Общие положения
1.1. Настоящее Положение о недопущении ограничения трудовых прав и свобод или получения каких-либо преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (далее – Положение) является локальным нормативным актом ООО Специализированный застройщик «СеверСтрой» (далее – Общество), регламентирующим положения и принципы недопущения ограничения трудовых прав и свобод или получения каких-либо преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников Общества.
1.2. Положение вступает в силу с момента его утверждения приказом генерального директора Общества и действует до введения нового положения либо отмены действующего.
1.3. Внесение изменений в Положение производится на основании приказа генерального директора Общества.
- Основные положения, регламентирующие недопущение ограничения трудовых прав и свобод или получения каких-либо преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника
2.1. Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
2.2. Не допускается ограничение в трудовых правах и свободах или получение каких-либо преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
2.3. Под деловыми качествами работника следует понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли)
2.4. Работодатель вправе самостоятельно оценивать деловые и профессиональные качества работника при исполнении им трудовых обязанностей.
2.5. Под дискриминацией понимается нарушение прав, свобод и законных интересов человека и гражданина в зависимости от его пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам.
2.6. Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены Трудовым Кодексом Российской Федерации или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.
- Принципы недопущения ограничения трудовых прав и свобод
или получения каких-либо преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника, при приеме на работу и во время исполнения работником своих трудовых обязанностей
3.1. Не допускается какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
3.2. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
3.3. Запрещается отказывать в заключении трудового договора с лицом, являющимся гражданином РФ, по мотиву отсутствия у него регистрации по месту жительства, пребывания или по месту нахождения работодателя, поскольку это нарушает право граждан РФ на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства.
3.4. Запрещается отказывать гражданину в приеме на работу, обосновав отказ тем, что этот гражданин достиг или скоро достигнет определенного возраста. Работодатель не вправе в объявлении на вакантную должность указывать требования к возрасту соискателя.
3.5. Запрещается распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от возраста, пола и других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
3.6. Запрещается отказывать работникам в приеме на работу, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
3.7. Запрещается отказывать в заключении трудового договора с инвалидом, направленным для трудоустройства службой занятости населения по квоте, если такой отказ не связан с деловыми качествами работника.
3.8. При решении вопросов о заключении трудового договора, об оплате труда, о поручении производственных заданий и ином работодатель должен учитывать деловые качества лиц, поступающих на работу.
3.9. Запрещается какая бы то ни была дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
3.10. Установление трудовым договором размера заработной платы исходя из квалификации, занимаемой должности и объема выполняемых трудовых функций работника не может расцениваться как дискриминация в сфере оплаты труда.
3.11. К обстоятельствам, которые не могут рассматриваться как дискриминационные, относятся различия, исключения, предпочтения, а также ограничение прав работников, которые:
- определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом;
- обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите;
- установлены законодательством в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.
3.12. Для установления дискриминации со стороны работодателя в отношении конкретного работника юридически значимыми являются обстоятельства установления какого бы то ни было прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при осуществлении трудовых (служебных) функций в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
- Заключительные положения
4.1. Настоящее Положение является локальным нормативным актом общего характера и распространяет свое действие на всех сотрудников Общества.