ООО Специализированный застройщик «СеверСтрой» — один из крупнейших застройщиков Тамбовской области с безупречной репутацией
ООО Специализированный застройщик «СеверСтрой» осуществляет возведение и реализацию многоэтажных многоквартирных жилых домов с 2013 года.
Компанию отличает огромный опыт строительства, наличие собственного парка спецтехники, подрядных организаций.
За 12 лет мы построили 9 многоквартирных кирпичных домов с индивидуальным и автономным отоплением, тем самым обеспечили ввод эксплуатацию более 60 000 квадратных метров. Все объекты были сданы вовремя или раньше срока.
Построенные дома обладают перспективными архитектурными решениями, продуманными планировками, развитой социальной, бытовой и торговой инфраструктурой.
Компания является одной из первых в Тамбове, перешедших на проектное финансирование и работе с эскроу счетами.
Темпы работ и уровень продукта застройщика всегда неизменны, мы сохраняем объемы благоустройства и качество используемых материалов.
«СеверСтрой» остается устойчивой компанией, и мы продолжаем выполнять наши обязательства перед покупателями.
Общие положения
1.1. Настоящее Положение о недопущении ограничения трудовых прав и свобод или получения каких-либо преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (далее – Положение) является локальным нормативным актом ООО Специализированный застройщик «СеверСтрой» (далее – Общество), регламентирующим положения и принципы недопущения ограничения трудовых прав и свобод или получения каких-либо преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников Общества.
1.2. Положение вступает в силу с момента его утверждения приказом генерального директора Общества и действует до введения нового положения либо отмены действующего.
1.3. Внесение изменений в Положение производится на основании приказа генерального директора Общества.
Основные положения, регламентирующие недопущение ограничения трудовых прав и свобод или получения каких-либо преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника
2.1. Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
2.2. Не допускается ограничение в трудовых правах и свободах или получение каких-либо преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
2.3. Под деловыми качествами работника следует понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли)
2.4. Работодатель вправе самостоятельно оценивать деловые и профессиональные качества работника при исполнении им трудовых обязанностей.
2.5. Под дискриминацией понимается нарушение прав, свобод и законных интересов человека и гражданина в зависимости от его пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам.
2.6. Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены Трудовым Кодексом Российской Федерации или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.
Принципы недопущения ограничения трудовых прав и свобод или получения каких-либо преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника, при приеме на работу и во время исполнения работником своих трудовых обязанностей
3.1. Не допускается какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
3.2. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
3.3. Запрещается отказывать в заключении трудового договора с лицом, являющимся гражданином РФ, по мотиву отсутствия у него регистрации по месту жительства, пребывания или по месту нахождения работодателя, поскольку это нарушает право граждан РФ на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства.
3.4. Запрещается отказывать гражданину в приеме на работу, обосновав отказ тем, что этот гражданин достиг или скоро достигнет определенного возраста. Работодатель не вправе в объявлении на вакантную должность указывать требования к возрасту соискателя.
3.5. Запрещается распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от возраста, пола и других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
3.6. Запрещается отказывать работникам в приеме на работу, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
3.7. Запрещается отказывать в заключении трудового договора с инвалидом, направленным для трудоустройства службой занятости населения по квоте, если такой отказ не связан с деловыми качествами работника.
3.8. При решении вопросов о заключении трудового договора, об оплате труда, о поручении производственных заданий и ином работодатель должен учитывать деловые качества лиц, поступающих на работу.
3.9. Запрещается какая бы то ни была дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
3.10. Установление трудовым договором размера заработной платы исходя из квалификации, занимаемой должности и объема выполняемых трудовых функций работника не может расцениваться как дискриминация в сфере оплаты труда.
3.11. К обстоятельствам, которые не могут рассматриваться как дискриминационные, относятся различия, исключения, предпочтения, а также ограничение прав работников, которые:
- определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом;
- обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите;
- установлены законодательством в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.
3.12. Для установления дискриминации со стороны работодателя в отношении конкретного работника юридически значимыми являются обстоятельства установления какого бы то ни было прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при осуществлении трудовых (служебных) функций в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Заключительные положения
4.1. Настоящее Положение является локальным нормативным актом общего характера и распространяет свое действие на всех сотрудников Общества.
Приложение № 1
УТВЕРЖДЕНО
Приказом генерального директора
ООО Специализированный застройщик «СеверСтрой»
от «16» июля 2025г.
г. Тамбов
Положение об антикоррупционной политике общества с ограниченной ответственностью Специализированный застройщик «СеверСтрой»
1. Понятия и определения
Коррупция – злоупотребление служебным положением, дача взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами. Коррупцией также является совершение перечисленных деяний от имени или в интересах юридического лица (пункт 1 статьи 1 Федерального закона № 273-ФЗ).
Противодействие коррупции – деятельность федеральных органов государственной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, институтов гражданского общества, организаций и физических лиц в пределах их полномочий (пункт 2 статьи 1 Федерального закона № 273-ФЗ):
а) по предупреждению коррупции, в том числе по выявлению и последующему устранению причин коррупции (профилактика коррупции);
б) по выявлению, предупреждению, пресечению, раскрытию и расследованию коррупционных правонарушений (борьба с коррупцией);
в) по минимизации и (или) ликвидации последствий коррупционных правонарушений.
Контрагент – любое российское или иностранное юридическое или физическое лицо, с которым ООО Специализированный застройщик «СеверСтрой» вступает в договорные отношения, за исключением трудовых отношений.
Взятка – получение должностным лицом, иностранным должностным лицом, либо должностным лицом публичной международной организации лично или через посредника денег, ценных бумаг, иного имущества либо в виде незаконных оказания ему услуг имущественного характера, предоставления иных имущественных прав за совершение действий (бездействие) в пользу взяткодателя или представляемых им лиц, если такие действия (бездействие) входят в служебные полномочия должностного лица, либо если оно в силу должностного положения может способствовать таким действиям (бездействию), а равно за общее покровительство или попустительство по службе.
Коммерческий подкуп – незаконные передача лицу, выполняющему управленческие функции в коммерческой или иной организации, денег, ценных бумаг, иного имущества, оказание ему услуг имущественного характера, предоставление иных имущественных прав за совершение действий (бездействие) в интересах дающего в связи с занимаемым этим лицом служебным положением (часть 1 статьи 204 Уголовного кодекса Российской Федерации).
Конфликт интересов – ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) работника (представителя общества) влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных (трудовых) обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника (представителя общества) и правами и законными интересами общества, способное привести к причинению вреда правам и законным интересам, имуществу и (или) деловой репутации общества, работником (представителем общества) которой он является.
Личная заинтересованность работника (представителя ООО Специализированный застройщик «СеверСтрой») – заинтересованность работника (представителя ООО Специализированный застройщик «СеверСтрой»), связанная с возможностью получения работником (представителем ООО Специализированный застройщик «СеверСтрой») при исполнении должностных обязанностей доходов в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц.
Коррупционное правонарушение – деяние, обладающее признаками коррупции, за которые нормативным правовым актом предусмотрена гражданско-правовая, дисциплинарная, административная или уголовная ответственность.
Коррупционный фактор – явление или совокупность явлений, порождающих коррупционные правонарушения или способствующие их распространению.
Предупреждение коррупции – деятельность ООО Специализированный застройщик «СеверСтрой» по антикоррупционной политике, направленной на выявление, изучение, ограничение либо устранение явлений, порождающих коррупционные правонарушения или способствующие их распространению.
2. Цели и задачи внедрения положения
Положение представляет собой комплекс взаимосвязанных принципов, процедур и конкретных мероприятий, направленных на профилактику и пресечение коррупционных правонарушений в деятельности.
Основополагающим нормативным правовым актом в сфере борьбы с коррупцией является Федеральный закон от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» (далее – «Федеральный закон № 273-ФЗ»).
Основные меры по предупреждению коррупции:
- определение лиц, ответственных за профилактику коррупционных и иных правонарушений;
- сотрудничество ООО Специализированный застройщик «СеверСтрой» с правоохранительными органами;
- разработка и внедрение в практику стандартов и процедур, направленных на обеспечение добросовестной работы ООО Специализированный застройщик «СеверСтрой»;
- принятие кодекса этики и служебного поведения работников ООО Специализированный застройщик «СеверСтрой»;
- предотвращение и урегулирование конфликта интересов.
Антикоррупционная политика ООО Специализированный застройщик «СеверСтрой» направлена на реализацию данных мер.
3. Основные принципы антикоррупционной деятельности
ООО Специализированный застройщик «СеверСтрой»
Система мер противодействия коррупции ООО Специализированный застройщик «СеверСтрой» основывается на следующих ключевых принципах:
- Принцип соответствия положения ООО Специализированный застройщик «СеверСтрой» действующему законодательству и общепринятым нормам.
Соответствие реализуемых антикоррупционных мероприятий Конституции Российской Федерации, заключенным Российской Федерацией международным договорам, законодательству Российской Федерации и иным нормативным правовым актам, применимым к ООО Специализированный застройщик «СеверСтрой».
- Принцип личного примера руководства.
Ключевая роль ООО Специализированный застройщик «СеверСтрой» в формировании культуры нетерпимости к коррупции и в создании внутриорганизационной системы предупреждения и противодействия коррупции.
- Принцип вовлеченности работников ООО Специализированный застройщик «СеверСтрой».
Информированность работников ООО Специализированный застройщик «СеверСтрой» о положениях антикоррупционного законодательства и их активное участие в формировании и реализации антикоррупционных стандартов и процедур.
- Принцип соразмерности антикоррупционных процедур риску коррупции.
Разработка и выполнение комплекса мероприятий, позволяющих снизить вероятность вовлечения ООО Специализированный застройщик «СеверСтрой», ее руководителей и работников в коррупционную деятельность, осуществляется с учетом существующих в деятельности ООО Специализированный застройщик «СеверСтрой» коррупционных рисков.
- Принцип эффективности антикоррупционных процедур.
Применение ООО Специализированный застройщик «СеверСтрой» таких антикоррупционных мероприятий, которые имеют низкую стоимость, обеспечивают простоту реализации и приносят значимый результат.
- Принцип ответственности и неотвратимости наказания.
Неотвратимость наказания для работников ООО Специализированный застройщик «СеверСтрой» вне зависимости от занимаемой должности, стажа работы и иных условий в случае совершения ими коррупционных правонарушений в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также персональная ответственность ООО Специализированный застройщик «СеверСтрой» за реализацию внутриорганизационной антикоррупционной политики.
- Принцип открытости.
Информирование контрагентов, партнеров и общественности о принятых в ООО
Специализированный застройщик «СеверСтрой» антикоррупционных стандартах ведения деятельности.
- Принцип постоянного контроля и регулярного мониторинга.
Регулярное осуществление мониторинга эффективности внедренных антикоррупционных стандартов и процедур, а также контроля за их исполнением.
4. Область применения положения и круг лиц, попадающих под действие положения
Основным кругом лиц, попадающих под действие положения, являются работники ООО Специализированный застройщик «СеверСтрой», находящиеся с ней в трудовых отношениях, вне зависимости от занимаемой должности и выполняемых функций. Положение распространяется и на лица, выполняющие для ООО Специализированный застройщик «СеверСтрой» работы или предоставляющие услуги на основе гражданско-правовых договоров.
5. Определение и закрепление обязанностей работников ООО Специализированный застройщик «СеверСтрой», связанных с предупреждением и противодействием коррупции
Обязанности работников ООО Специализированный застройщик «СеверСтрой» в связи с предупреждением и противодействием коррупции являются общими для всех. Общими обязанностями работников в связи с предупреждением и противодействием коррупции являются следующие:
- воздерживаться от совершения и (или) участия в совершении коррупционных правонарушений в интересах или от имени ООО Специализированный застройщик «СеверСтрой»;
- воздерживаться от поведения, которое может быть истолковано окружающими как готовность совершить или участвовать в совершении коррупционного правонарушения в интересах или от имени ООО Специализированный застройщик «СеверСтрой»;
- незамедлительно информировать непосредственного начальника (либо должностное лицо, ответственное за противодействие коррупции, либо ООО Специализированный застройщик «СеверСтрой») о случаях склонения к совершению коррупционных правонарушений;
- незамедлительно информировать непосредственного начальника (либо должностное лицо, ответственное за противодействие коррупции, либо ООО Специализированный застройщик «СеверСтрой») о ставшей известной ему информации о случаях совершения коррупционных правонарушений другими работниками, контрагентами ООО Специализированный застройщик «СеверСтрой» или иными лицами;
- сообщить непосредственному начальнику (либо должностному лицу, ответственному за противодействие коррупции) о возможности возникновения либо возникшем конфликте интересов.
6. Конфликт интересов
Работники в целях раскрытия и урегулирования конфликта интересов обязаны:
- при принятии решений по деловым вопросам и выполнении своих трудовых обязанностей руководствоваться интересами ООО Специализированный застройщик «СеверСтрой» – без учета своих личных интересов, интересов своих родственников и друзей;
- избегать (по возможности) ситуаций и обстоятельств, которые могут привести к конфликту интересов;
- раскрывать возникший (реальный) или потенциальный конфликт интересов;
- содействовать урегулированию возникшего конфликта интересов.
ООО Специализированный застройщик «СеверСтрой» берёт на себя обязательство конфиденциального рассмотрения представленных сведений и урегулирования конфликта интересов.
Поступившая информация подлежит тщательной проверке уполномоченным на это должностным лицом с целью оценки серьезности возникающих для ООО Специализированный застройщик «СеверСтрой» рисков и выбора наиболее подходящей формы урегулирования конфликта интересов. Способы разрешения конфликта интересов:
- ограничение доступа работника к конкретной информации, которая может затрагивать личные интересы работника;
- добровольный отказ работника или его отстранение (постоянное или временное) от участия в обсуждении и процессе принятия решений по вопросам, которые находятся или могут оказаться под влиянием конфликта интересов;
- пересмотр и изменение функциональных обязанностей работника;
- временное отстранение работника от должности, если его личные интересы входят в противоречие с функциональными обязанностями;
- перевод работника на должность, предусматривающую выполнение функциональных обязанностей, не связанных с конфликтом интересов;
- отказ работника от своего личного интереса, порождающего конфликт с интересами ООО Специализированный застройщик «СеверСтрой»;
- увольнение работника из ООО Специализированный застройщик «СеверСтрой» по инициативе работника;
- увольнение работника по инициативе работодателя за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
Приведенный перечень способов разрешения конфликта интересов не является исчерпывающим. В каждом конкретном случае по договоренности ООО Специализированный застройщик «СеверСтрой» и работника, раскрывшего сведения о конфликте интересов, могут быть найдены иные формы его урегулирования.
Рассмотрение полученной информации проводится коллегиально.
7. Взаимодействие с государственными органами, осуществляющими контрольно-надзорные функции
Взаимодействие с представителями государственных органов, реализующих контрольно-надзорные функции в отношении ООО Специализированный застройщик «СеверСтрой», связано с высокими коррупционными рисками.
На государственных служащих, осуществляющих контрольно-надзорные мероприятия (далее – государственные служащие), распространяется ряд специальных антикоррупционных обязанностей, запретов и ограничений. Отдельные практики взаимодействия, приемлемые для делового сообщества, запрещены государственным служащим.
Работники ООО Специализированный застройщик «СеверСтрой» обязаны воздерживаться от предложения и попыток передачи государственным служащим подарков, включая подарки, стоимость которых составляет менее трех тысяч рублей.
Работники ООО Специализированный застройщик «СеверСтрой» обязаны воздерживаться от любых предложений, принятие которых может поставить государственного служащего в ситуацию конфликта интересов, в том числе:
- предложений о приеме на работу в ООО Специализированный застройщик «СеверСтрой» государственного служащего или членов его семьи, включая предложения о приеме на работу после увольнения с государственной службы;
- предложений о передаче в пользование государственному служащему или членам его семьи любой собственности, принадлежащей ООО Специализированный застройщик «СеверСтрой» ;
- предложений о заключении ООО Специализированный застройщик «СеверСтрой» контракта на выполнение тех или иных работ с организациями, в которых работают члены семьи государственного служащего.
При нарушении государственными служащими требований к их служебному поведению, при возникновении ситуаций испрашивания или вымогательства взятки с их стороны работник ООО Специализированный застройщик «СеверСтрой» обязан незамедлительно обратиться в государственный орган, осуществляющий контрольно-надзорные функции, и правоохранительные органы.
При нарушении государственными служащими порядка проведения контрольно- надзорных мероприятий их действия обжалуются согласно федеральным законам и подзаконным нормативным правовым актам Российской Федерации.
8. Сотрудничество с правоохранительными органами в сфере противодействия коррупции
ООО Специализированный застройщик «СеверСтрой» принимает на себя обязательство сообщать в соответствующие правоохранительные органы о случаях совершения коррупционных правонарушений, о которых ООО Специализированный застройщик «СеверСтрой» (работникам ООО Специализированный застройщик «СеверСтрой») стало известно. Необходимость сообщения в соответствующие правоохранительные органы о случаях совершения коррупционных правонарушений, о которых стало известно ООО Специализированный застройщик «СеверСтрой», закрепляется за должностным лицом, ответственным за противодействие коррупции.
ООО Специализированный застройщик «СеверСтрой» принимает на себя обязательство воздерживаться от каких-либо санкций в отношении своих работников, сообщивших в правоохранительные органы о ставшей им известной в ходе выполнения трудовых обязанностей информации о подготовке или совершении коррупционного правонарушения.
Сотрудничество с правоохранительными органами осуществляется также в следующих формах:
- оказание содействия уполномоченным представителям правоохранительных органов при проведении ими инспекционных проверок деятельности организации по вопросам предупреждения и противодействия коррупции;
- оказание содействия уполномоченным представителям правоохранительных органов при проведении мероприятий по пресечению или расследованию коррупционных преступлений, включая оперативно-розыскные мероприятия.
Руководство и работники организации оказывают поддержку правоохранительным органам в выявлении и расследовании фактов коррупции, предпринимают необходимые меры по сохранению и передаче в правоохранительные органы документов и информации, содержащей данные о коррупционных правонарушениях.
9. Ответственность работников за несоблюдение требований положения
Работники ООО Специализированный застройщик «СеверСтрой» за совершение коррупционных правонарушений несут уголовную, административную, гражданско-правовую и дисциплинарную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации (статья 13 Федерального закона № 273-ФЗ).
10. Порядок пересмотра и внесения изменений в положение
Положение может быть пересмотрено, в него могут быть внесены изменения в случае изменения законодательства Российской Федерации. Конкретизация отдельных аспектов антикоррупционной политики ООО Специализированный застройщик «СеверСтрой» может осуществляться путем разработки дополнений и приложений к данному акту.
Приложение № 2
УТВЕРЖДЕНО
Приказом генерального директора
ООО Специализированный застройщик «СеверСтрой»
от «16» июля 2025г.
г. Тамбов
Кодекс
этики и служебного поведения работников
ООО Специализированный застройщик «СеверСтрой»
1. Общие положения
Кодекс этики и служебного поведения работников (далее по тексту – Кодекс) Общества с ограниченной ответственностью Специализированный застройщик «СеверСтрой» (далее по тексту – ООО/ООО Специализированный застройщик «СеверСтрой») представляет собой совокупность общих принципов профессиональной этики и основных правил служебного поведения, которыми должны руководствоваться работники ООО, независимо от занимаемой ими должности.
Ознакомление с положениями Кодекса граждан, поступающих на работу в ООО, производится в соответствии со статьей 68 Трудового кодекса Российской Федерации.
Целью Кодекса является установление этических норм и правил служебного поведения работников ООО для добросовестного выполнения ими своей профессиональной деятельности, обеспечение единой нравственно-нормативной основы поведения работников ООО, формирование нетерпимого отношения к коррупции.
Кодекс служит основой для формирования взаимоотношений в ООО, основанных на нормах морали, уважительного отношения к работникам и ООО.
Кодекс призван повысить эффективность выполнения работниками ООО своих должностных обязанностей.
Знание и соблюдение работниками положений Кодекса является одним из критериев оценки качества их профессиональной деятельности и служебного поведения.
Каждый работник ООО должен следовать положениям Кодекса, а каждый гражданин Российской Федерации вправе ожидать от работника ООО поведения в отношениях с ним в соответствии с положениями Кодекса.
За нарушение положений Кодекса руководитель и работник ООО несет моральную ответственность, а также иную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2. Основные понятия
В целях настоящего Кодекса используются следующие понятия:
работники ООО – лица, состоящие с ООО в трудовых отношениях;
личная заинтересованность – возможность получения работником ООО в связи с исполнением должностных обязанностей доходов в виде денег, ценностей, иного имущества, в том числе имущественных прав, или услуг имущественного характера для себя или для третьих лиц;
служебная информация – любая, не являющаяся общедоступной и не подлежащая разглашению информация, находящаяся в распоряжении работников ООО в силу их служебных обязанностей, распространение которой может нанести ущерб законным интересам ООО, клиентов ООО, деловых партнеров;
конфликт интересов – ситуация, при которой личная (прямая или косвенная) заинтересованность работника ООО влияет или может повлиять на надлежащее исполнение должностях обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника ООО, с одной стороны, и правами и законными интересами ООО, клиентов ООО, деловых партнеров ООО, способное привести к причинению вреда правам и законным интересам ООО, клиентов ООО, деловых партнеров ООО;
клиент ООО – юридическое или физическое лицо, которому ООО оказываются услуги, производятся работы в процессе осуществления деятельности;
деловой партнер – физическое или юридическое лицо, с которым ООО взаимодействует на основании договора в установленной сфере деятельности.
3. Основные принципы профессиональной этики работников общества с ограниченной ответственностью Специализированный застройщик «СеверСтрой»
Деятельность ООО, работников ООО основывается на следующих принципах профессиональной этики:
- Законность: ООО, работники ООО осуществляют свою деятельность в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законодательством субъекта Российской Федерации, настоящим Кодексом;
- Приоритет прав и законных интересов ООО, клиентов ООО, деловых партнеров ООО: работники ООО исходят из того, что права и законные интересы ООО, клиентов ООО, деловых партнеров ООО ставятся выше личной заинтересованности работников ООО;
- Профессионализм: ООО принимает меры по поддержанию и повышению уровня квалификации и профессионализма работников ООО, в том числе путем проведения профессионального обучения.
Работники ООО стремятся к повышению своего профессионального уровня;
- Независимость: работники ООО в процессе осуществления деятельности не допускают предвзятости и зависимости от третьих лиц, которые могут нанести ущерб правам и законным интересам клиентов ООО, деловых партнеров ООО;
- Добросовестность: работники ООО обязаны ответственно и справедливо относиться друг к другу, к клиентам ООО, деловым партнерам ООО.
ООО обеспечивает все необходимые условия, позволяющие ее клиенту, а также ООО, контролирующей его деятельность, получать документы, необходимые для осуществления ими деятельности в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации;
- Информационная открытость: ООО осуществляет раскрытие информации о своем правовом статусе, финансовом состоянии, операциях с финансовыми инструментами в процессе осуществления деятельности в соответствии с законодательством Российской Федерации;
- Объективность и справедливое отношение: ООО обеспечивает справедливое (равное) отношение ко всем клиентам ООО и деловым партнерам ООО.
4. Основные правила служебного поведения работников общества с ограниченной ответственностью Специализированный застройщик «СеверСтрой»
Работники ООО обязаны:
- Исполнять должностные обязанности добросовестно и на высоком профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы ООО;
- Исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности ООО;
- Осуществлять свою деятельность в пределах полномочий данной ООО;
- Соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влияния на служебную деятельность решений политических партий, иных общественных объединений;
- Исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению ими должностных обязанностей;
- Постоянно стремиться к обеспечению эффективного использования ресурсов, находящихся в распоряжении;
- Соблюдать правила делового поведения и общения, проявлять корректность и внимательность в обращении с клиентами и деловыми партнерами;
- Проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России и граждан иностранных государств, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп, конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;
- Защищать и поддерживать человеческое достоинство граждан, учитывать их индивидуальность, интересы и социальные потребности на основе построения толерантных отношений с ними;
- Соблюдать права клиентов ООО, гарантировать им непосредственное участие в процессе принятия решений на основе предоставления полной информации, касающейся конкретного клиента в конкретной ситуации;
- Воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в объективном исполнении должностных обязанностей работника ООО, а также не допускать конфликтных ситуаций, способных дискредитировать их деятельность и способных нанести ущерб репутации ООО, а также от поведения (высказываний, жестов, действий), которое может быть воспринято окружающими как согласие принять взятку или как просьба о даче взятки;
- Не использовать должностное положение для оказания влияния на деятельность государственных органов и органов местного самоуправления, ООО, должностных лиц, государственных и муниципальных служащих при решении вопросов личного характера;
- Соблюдать установленные правила публичных выступлений и предоставления служебной информации, воздерживаться от необоснованной публичной критики в адрес друг друга, публичных обсуждений действий друг друга, наносящих ущерб и подрывающих репутацию друг друга, а также деловых партнеров ООО;
- Уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации по информированию общества о работе ООО, а также оказывать содействие в получении достоверной информации в установленном порядке;
- Нести персональную ответственность за результаты своей деятельности;
- Работники ООО призваны способствовать своим служебным поведением установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом;
- Внешний вид работника ООО при исполнении им должностных обязанностей, в зависимости от условий работы и формата служебного мероприятия, должен выражать уважение к клиентам ООО, деловым партнерам ООО, соответствовать общепринятому деловому (или корпоративному) стилю. Критериями делового стиля являются официальность, сдержанность, традиционность, аккуратность.
В служебном поведении работника недопустимы:
- любого вида высказывания и действия дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;
- грубости, проявления пренебрежительного тона, заносчивость, предвзятые замечания, предъявление неправомерных, незаслуженных обвинений, угрозы, оскорбительные выражения или реплики, действия, препятствующие нормальному общению или провоцирующие противоправное поведение.
Работник ООО, наделенный организационно-распорядительными полномочиями, также обязан:
- принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов;
- принимать меры по предупреждению и пресечению коррупции;
- своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости.
5. Требования к антикоррупционному поведению работников
Работник ООО при исполнении им должностных обязанностей не вправе допускать личную заинтересованность, которая приводит или может привести к конфликту интересов.
Работнику ООО в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, запрещается получать в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения). В указанных случаях подарки, полученные работником ООО в связи с протокольными мероприятиями, служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются собственностью ООО и передаются работником по акту в ООО.
6. Обращение со служебной информацией
Работник ООО обязан принимать соответствующие меры по обеспечению конфиденциальности информации, ставшей известной ему в связи с исполнением им должностных обязанностей, за несанкционированное разглашение которой он несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Работник ООО вправе обрабатывать и передавать служебную информацию при соблюдении действующих в ООО норм и требований, принятых в соответствии с законодательством Российской Федерации.